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RÉSULTATS DE L'INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

L'index de l'égalité professionnelle, basé sur plusieurs indicateurs, permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d'une même entreprise. 

La note de l'index est calculée au titre de l'année 2022.


 

Pour MUST
1) Indicateur d’écart de rémunération note obtenue 39/40
2) Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles note obtenue 20/20
3) Indicateur d’écart de taux de promotions note obtenue 5/15
4) Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité note obtenue 15/15
5) Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations note obtenue 0/10

Index (sur 100 points) 79/100

 

Pour COGEMUST
1) Indicateur d’écart de rémunération non calculable
2) Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles note obtenue 35/35
3) Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité note obtenue 15/15
4) Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations note obtenue 5/10

Total des indicateurs calculables 55/60
Index (sur 100 points) non calculable

 

Pour l'entretien annuel et les dépannages, MUST intervient du lundi au vendredi 9H-12H et 14H-17H mais aussi 24H/24 et 7J/7 pour les cas d’urgence.